对企业的小建议：在夏季高温环境下工作对劳动者的身体健康甚至生命安全都会产生直接的影响，职业性中暑有可能会被认定为工伤，因此用人单位应引起重视，依照相关规定建立相应的防暑降温措施，向从事高温工作的人员按

但如果要说城市和农村参保者一次性补缴社保费的问题的话，国家政策也同样是一视同仁的

办理“企业员工就业参保登记”后，想要查询办事结果，可在新版自助经办系统（网址：https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/）“已办事项”和“办理中事项”栏目中获取办理结果或打印

依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保

北京大学和武汉大学将在充分协商的基础上展开工作，全力保障就业岗位数量供给，最大限度降低疫情对毕业生求职的影响，帮助两校毕业生实现安心学习、毕业就业两不误

五险一金怎么算？五险一金算福利吗？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金怎么算？月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）五险一金算福利吗？当问及公司有无给上五险一金，很多人都表示上不上无所谓。而提及

用人单位在职业健康监护监督工作中应当履行何种责任？ (1) 用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对 本单位职业健康监护工作全面负责。用人单位应当依照《办法》以及 《职业健康监护技术规范》（GBZ188)、《放射工作人员职业健康监护技 术规范》（GBZ235)等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职 业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。 (2) 用人单位应当组织