银行上班朝九晚五工资高?

旱涝保收?

银行真有那么好么?

今天告诉你为什么银行离职率这么高

1.业绩压力

一人进银行,全家跟着忙。现在提倡所谓全员营销,不管你是不是营销岗,都要莓你的羊毛。特别是柜员岗,每天接触客户,你服务每一位客户,都有录音录像在后面监督你,如果抽查到任何一次没有向客户开口营销,不好意思,扣你分,扣网点分,扣钱还要批评。

2.服务压力

很多人吐槽银行人员工作态度差,其实只要你不是奇葩客户,一般不会受到什么不公正对待,员工都想在制度范围内尽快办好业务让你走人。

至于态度问题,会有个体差异,但我身边大多数一线员工都是毕业两三年的小年轻,对待客户都是有基本礼仪(且录音录像随时监控),换位思考每天接待几十位客户,办理上百笔业务,回答上百个问题,没有跪舔式服务也无可厚非,毕竟大家都是人,不是机器。

3.加班文化

银行虽然8:30开门,4:30关门,但是员工,特别是一线员工,真的不是这个点,上下班的。他们往往8点不到就要到单位,开晨会,喊口号,接库包车,盘点现金凭证等。中午到了饭点,要是刚好碰到一笔复杂业务,很可能要一两点才能吃上饭。中午银行也不休息,所以柜员只能轮流吃饭,很多客户甚至说凭什么吃饭,凭什么上厕所,难道银行业务不止,柜员都

不能吃饭上厕所了么?怎么不多开两个窗口?拜托柜员是最想多开几个窗口分担业务的好么。这事行长说了都不一定算,员工名额限定得死死的,能一个人干的活,绝不会给你第二个。

为什么其他人有空不上柜,因为其他人是业务经理,理财经理,大堂经理,他们有很多你看不见的活在干,不是只有你的事才叫事。晚上关门后,柜员还要清点现金凭证,送走库包,还要检查一天业务有没有差错,登记各种统计表格,打扫卫生,练习柜员技能,甚至还要处理很多后台部门的业务。后台加班做报表,客户经理加班写报告,应酬。隔三岔五还要考试、开会、培训、团建,这一切都是占用你的下班时间。

4.社交压力

这点因人而异,像我这种社恐,只想每天安安静静干好自己的事,可是你被迫要跟客户交谈,甚至被骂(还不能回慰),和各种同事小团体交往,和领导交谈,银行里很多人精稍有不慎一言一行就会被传播放大。

5.职业上升瓶颈

银行里不乏有钱优势有能力的人,岗位调动全凭领导一句话,水之深就不用说,很多人都呆在自己不想呆的岗位上,而银行又没有多少好岗位。