不知道什么时候，无论大厂还是普通的中小企业，大家都开始流行要求新入职的员工提供上一家公司一年或半年的银行流水，而最近两天，也因为银行流水这个事情，被一个朋友连续几个电话询问，说实话，弄得我也开始烦了，只是我烦的和他烦的不是一回事罢了。这件事情的事因还要从他们公司一名新员工入职之后开始说起。

事情的起因和经过

多年的好朋友老樊他们公司去年10月份入职了一个新员工，入职的时候公司根据人事制度，要求对方提供上一家公司离职前的6个月薪酬流水，这名新员工也没说什么，就去银行打了一份，十几张A4纸，提交到公司，办理了入职，一切相安无事，开始正常工作，直至去年12月底，事情发生了一些变化。

公司内部出现了这名新员工的一些议论，主要是这名员工老婆自己经营的一些店铺的情况在员工内部不断传播，新员工甚至越级投诉，发邮件给老樊来说这件事情，老樊也没怎么上心，觉得这些就是员工之间的一些闲谈，草草回复，就没有继续管.....或者说是觉得没有必要管......

但是随后的变化却出乎意料，随着议论的范围不断变大，这名员工也有些难受，心态逐渐炸裂，主要是因为家里的一些收入情况，支出情况都被大家放到明面讨论实在是难以接受，并且在公开场合出现了一些调侃，已经开始不背人了，这就导致这名新员工再次找到老樊，并且当面提出了投诉并在没有结束试用期的时候就离开了公司。

对于老樊来讲，作为一个老板，还是没有把这些事情放到心上，直到1月份的时候，公司收到法院的传票，这件事情才真正的被重视起来。

一头雾水的老樊

起诉书上的起诉理由，我敢说是大多数人都不太常见的，也是可能从没怎么注意过的，理由为：公司的HR与档案管理员“侵犯个人隐私”，给工作和生活都带来了极大的困扰，公司并未履行管理责任。老樊看到的时候先是愣了一下，然后就开始与公司的HR了解相关情况。

经过了解，老樊大概知道了这件事情的情况。在员工提交了自己的银行卡流水信息后，公司的HR人员和档案管理人员在进行员工档案存档的时候，都翻阅了这名新员工的银行流水信息，但是，翻阅了还不算，这俩人还在小圈子里边对这名新员工的个人及家庭收入和支出展开了一个小的讨论，圈子越扩越大，直至这名员工离开公司。

知道了前因后果的老樊现在是真的变成了老“烦”，因为起诉书上除了有泄露隐私的两名员工外，自己的公司也是被告，且起诉书中提及到了大量的相关证据，那名员工又拒绝和解，目前就只能等待开庭了，虽然提出的赔偿不多，但是因为背了官司，所以真的很“烦”

分析及建议

这件事情相信很多人还是会一笑而过，但是其实，这件事情无论是老樊，还是他公司下边的两名员工都没有认识到一个关键性的问题，其实也是很多公司都没有重点关注的，那就是银行卡流水是员工个人非常重要的个人隐私之一，尤其是这张卡不光是工资卡的时候，其中大量的家庭流水，则应更加被人关心，员工相信了公司，提交了个人的银行流水，但是公司却没有进行恰当的反馈，对于新员工来说，是很大的负面影响。

公司在要求新员工入职的时候，提供薪酬流水，这件事情从根本的角度上来说，大多数情况下是出于以下两种原因。

第一，公司为了给新入职的员工进行薪水核定的时候，希望通过新员工的过往收入情况，来进行核定，起到成本控制的目的。

第二，则是很多公司其实对于员工过往收入不是特别关注，主要是为了验证这名员工是否“诚信”，因为从一个人的收入上来讲，判断一个人过往的岗位，级别和面试的时候报的薪酬，来判断这个人是否存在说谎的嫌疑。

本意可能是好的，但是很多公司、很多人却也经常忽视一个问题，那就是员工的流水其实是个人的隐私，在提交公司后，应该被妥善保管并不被泄露，泄露并作为谈资很多时候都会给个人甚至是家庭带来一定的困扰。

而对于员工来说，个人的银行流水在提交的时候，可以通过一些“技术”手段来进行处理，例如通过数据掩盖或信息抽减的形式来提交银行流水。如果在可以的情况下，可以和公司协商，通过银行电子版账单截图整理的形式，仅提供薪酬流水部分即可。毕竟个人信息保护并不能全部依赖他人。

最后，还是要给一些朋友或者是看到这篇文章的人一个建议，无论是员工还是企业，在现代社会的不断发展中，个人隐私已经是一个非常重要的话题了，银行流水只是其中一点，有多少企业有针对公司内部的员工隐私设立了相关的制度予以保护？又有多少人觉得保守别人的隐私是自己应尽的义务？这件事情说实话真的是要重视起来的，所以，在座的各位，也都在这方面长点心吧。

小于的胡咧咧，经常写点不同角度的生活、职场和管理。欢迎你的关注。