过去很多企业都是从银行提取现金，之后再由财务部门人员负责分发。于是，每到发工资的日子，企业的财务科就会排起长队。而现在企业职工的工资，都是由银行来代发，每个月工资都能按时发放到职工的银行卡上。如今很多银行都喜欢做“工资代发”的业务，甚至都把这类业务当作“香饽饽”。

曾有银行工作人员表示，开通一个工资代发，要比办理十几张信用卡的提成还要高的。那么，为什么各大银行都乐于开展这项“工资代发”的业务呢？“代发工资”究竟能给银行带来什么好处呢？

首先，代发工资开始时候比较麻烦，但之后就可以一劳永逸地发下去了。刚开始，银行第一次代发工资，企业要提供职工的名单，以及需要代发的金额，由银行工作人员输入电脑系统，这相对来说麻烦了一些。

但是，后面代发工资就很容易了，银行代发工资都是由电脑批量发放的。最多企业人员和工资有些许变动，但这基本上不会有太大的变化。通常银行每代发一个职工的工资就能收入2元左右的手续费，一家银行一个月轻轻松松赚取十几万甚至几十万是没什么问题的。这种躺着赚钱的工作，哪家银行会不喜欢呢？

再者，每个月在发放工资之前，企业总会在自己的银行账号上面存上很大一笔钱，以便于给职工发放工资，这样银行的流动资金就会比较充裕，而且企业把钱放在自己的银行账号上面，银行给出的利率是很低的，这样银行又可以以极低的成本融到资金。

此外，在发放了工资之后，一些企业的员工并不会马上把所有的钱都取走，都放在工资卡上，银行都把这钱算作是活期存款，这叫低成本纳储，也是银行最愿意看到的事情。

最后，如果一家企业与银行签订“工资代发”协议，那该企业的员工都要在该银行办理一张银行卡，银行的客户量就增加了。同时，如果一家企业有2000个员工。银行会通过各种宣传，来让员工购买理财产品和自己的信用卡。

估计会有20%的企业员工，就是400个员工会在这家银行办理理财产品或信用卡，这样银行的业务又可以拓展到存款、理财以及信用卡等领域。所以，别看“工资代发”赚得不算多，但银行相关联的业务都会有所增加，这才是银行最看重的。

现在银行业务专员每签下一个“工资代发”业务，就会获得比信用卡、吸收存款等业务更高的提成。这主要是“工资代发”业务工作量并不大，而且赚钱也轻松。再加上“工资代发”之后，该企业和员工都会存入一定数量的资金，如果银行多代发一些企业的工资，流动性就更加充足了。

更关键的是，银行在获得“工资代发”业务之后，可以拓展理财产品、信用卡，以及吸储等业务，这样银行的各项业绩指标都可以有较快的提高。