工伤保险是一种社会保障险种，旨在保障因工作受伤造成的损失，给受伤者及其家属提供各项经济补偿。工伤保险分为工伤保险和职工健康保险，其中，前者是由受伤者实际工作单位或其职工所在单位组织缴纳的，后者是由受伤者及其家属缴纳的。

一般来说，工伤赔偿的流程主要有：

一、申请赔偿：受伤者或其家属应及时向其实际工作单位申请工伤赔偿，并相关证明文件，如工伤诊断书、工作证明等。

二、审查赔偿：申请赔偿后，应当按照规定，及时就工伤事故进行审查，核定工伤赔偿。

三、审批赔偿：经审查后，提交工伤审批机关审批，审批通过后即可支付赔偿金。

四、发放赔偿：审批通过后，受伤者及其家属应当按照审批机关的要求，就赔偿金及其他经济补偿款项的发放及使用问题提出申请，经审批后，由审批机关授权的代发机构发放赔偿金。

以上是工伤赔偿的一般流程，但是对于不同的工伤案件，赔偿也有所不同，因此，受伤者及其家属应当充分了解相关的赔偿，以便能够更好地经济补偿。

根据《中华共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿主要有以下几种：

一、工伤赔偿金：根据受伤者实际情况，由审批机关按照工伤保险赔偿拨付。

二、护理补贴：受伤者可以在工伤治疗期间护理补贴，其金额一般为每月2000元。

三、医疗费用补偿：受伤者可以按照规定，工伤治疗期间的医疗费用补偿，其金额一般为每月1000元。

四、生活补助：受伤者可以在工伤治疗期间，根据受伤者实际情况，由审批机关按照规定拨付生活补助金，其金额一般为每月1000元。

五、残疾赔偿：如果受伤者因工伤造成残疾，可以按照规定，由审批机关拨付一次性残疾赔偿金。

六、职业培训补贴：受伤者可以在工伤治疗期间，由审批机关拨付职业培训补贴，其金额一般为每月1000元。

以上就是工伤保险赔偿的常见权益，受伤者及其家属应当充分了解这些权益，以便在受伤的情况下能够更好的经济补偿。

此外，除了上述赔偿权益外，受伤者及其家属还可以享受一些其他福利，如抚恤金、赡养费等，这些福利可以根据受伤者实际情况由审批机关拨付，以保障受伤者及其家属的生活。

总之，工伤保险是一项重要的社会保障制度，为受伤者及其家属提供了全方位的经济补偿，受伤者及其家属应当充分了解相关的赔偿，以便在受伤的情况下能够大限度的经济补偿。