本文讨论了公积金交纳比例及其相关规则，帮助大家更好地了解相关知识，了解公积金交纳比例及具体规则。

1、什么是公积金交纳比例？

公积金交纳比例是指公积金是由乙方（职工）和丙方（政府）双方均按照一定比例交纳的。一般情况下，上缴公积金比例由乙方和丙方比例来决定，即乙方和丙方按照一定比例分别交纳，乙方按照一定的比例交纳的比例较高，以此来保障职工的社会保障利益。

2、公积金按工资比例交纳有哪些规则？

（1）基本规则：个人缴纳公积金为工资基数的8%，其中3%由职工自己缴纳，5%为企业或事业单位缴纳。

（2）特殊地区规则：根据的不同政策，特殊地区的公积金缴纳比例也有所区别，比如：、、宁夏等，个人缴纳公积金比例要比普通地区的高2个百分点，而企业的比例不变。

（3）政策规则：根据不同的政策，可能对公积金缴纳比例进行相应，可能采取加减法来，具体以实际政策为准。

3、公积金如何缴纳比例？

由于的不同政策，实际上也可以进行公积金缴纳比例的。比如，根据《2015年财政社会保障和就业政策方案》和《2015年财政公积金政策》，某些地区可以实施一部分地方的公积金交纳比例1%-2%、公积金个人交纳比例1%-3%的政策，以加大社会保障压力。

4、公积金按工资比例交纳的低限度是多少？

根据《中华共和国社会保险法》，对职工的养老保险、医疗保险等，是按照职工工资低限度执行的。比如，上海市，职工缴纳养老保险和医疗保险低工资不得低于月薪2200元，低费率为28.5%，即1170元/应纳比例。

5、公积金按工资比例交纳的是怎样的？

按工资比例交纳公积金的一般分为两种：一种是直接交纳，一种是分摊交纳。直接交纳是指职工直接交纳公积金，职工负责将按比例分配的公积金支票或现金所属社保或公积金机构收费处交纳。分摊是指单位给职工发放工资根据职工应缴纳的公积金比例，由单位代为交纳公积金。

6、社会保险和公积金按工资比例交纳有什么区别？

主要区别是缴纳方向不同，社会保险双向缴纳，即职工和单位均须交纳；公积金三向缴纳，职工、单位以及政府各按照一定比例缴纳。缴纳比例也有所不同，社会保险一般职工按比例缴纳，而单位一般是固定比例；而公积金一般是乙方和丙方按照一定比例分别交纳，乙方按照一定的比例交纳的比例较高。

7、公积金按工资比例交纳有何作用？

按照工资比例交纳公积金，有助于促进公积金的普惠性，信应当按照自己的实际收入和缴纳的比例来确定公积金的缴纳，保障弱势群体的社会保障，也具有分配及劳动者保障的作用。

8、企业为职工交纳公积金支付工资时，会有什么变化？

一般情况下，企业在发放工资时，会把公积金扣减掉，然后再支付工资。也有可能企业会将公积金交纳比例调高，以便政府的补贴，或者将部分补贴金额惠及到职工的工资内。

9、公积金按工资比例交纳企业享受什么政策？

企业在公积金按工资比例交纳的中，可以享受到很多政策优惠，例如政府的补贴政策、税收减免政策、重点企业扶持政策等。这些政策扶持了企业，使得企业交纳公积金更加有利可图。

10、公积金按工资比例交纳具体操作是怎样的？

公积金按工资比例交纳具体操作主要有以下几步：

（1）首先单位对每个职工缴纳的公积金金额确定；

（2）开具公积金缴纳凭证；

（3）凭借凭证去社保或公积金机构收费处支付公积金；

（4）收费处收费并开具收费凭证；

（5）收