2018年，停工令的新变化让政府的监管更加严格，给社会劳动者带来更多的保护。 首先，停工令规定企业未经用工单位许可，不得解雇劳动者，并规定企业如果违反规定，需支付停工费。其次，停工令对全国低工资实施严格的监管，保护劳动者的合法权益，同时禁止企业违法行为，如拖延薪资，拒绝支付劳动者工资等。此外，停工令还规定企业不得拒绝雇佣有身体残疾的劳动者，并规定企业安排残疾劳动者劳动时，必须考虑他们的实际情况，
2018年，停工令的新变化让政府的监管更加严格，给社会劳动者带来更多的保护。
首先，停工令规定企业未经用工单位许可，不得解雇劳动者，并规定企业如果违反规定，需支付停工费。其次，停工令对全国低工资实施严格的监管，保护劳动者的合法权益，同时禁止企业违法行为，如拖延薪资，拒绝支付劳动者工资等。此外，停工令还规定企业不得拒绝雇佣有身体残疾的劳动者，并规定企业安排残疾劳动者劳动时，必须考虑他们的实际情况，不得轻易拒绝他们的需求。
同时，停工令对全国职业培训实施更为严格的监管，规定企业必须为职工提供有效的职业技能培训，以提高劳动者的职业技能。另外，停工令还规定企业必须提供良好的安全防护设施，严格执行劳动安全卫生法律法规，以保障劳动者的身体健康。
此外，停工令还规定对未成年工的雇佣必须遵守法律规定，禁止未成年工参加危险作业，保护未成年工的安全。同时，停工令规定企业不得拒绝雇佣女性劳动者，并要求企业在工作场所为女性劳动者提供安全的工作。
总之，2018年停工令新变化更加严格地保护了劳动者的合法权益，有效地提高了劳动者的工作安全和权利保障，为劳动者提供了更多的保护。在未来，停工令将继续改进修订，为劳动者提供更多的保护和支持，保障社会劳动关系的和谐。
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