企业未缴纳社保时，职工权益会受到损害，因此职工需要维护自己的权益，保证自身利益不受侵害。本文主要围绕不交社保赔偿权益如何维护，以及职工受到保障的法律条款等方面，进行深入剖析，为职工提供全面而专业的答案。 一、不交社保赔偿权益如何维护？ 1. 申请法律援助 企业未缴纳社保时，职工可以向当地申请法律援助，索取相应的赔偿权益。 2. 提出证据 申请人需要完整的证据材料，例如劳动合同、工资单、社
企业未缴纳社保时，职工权益会受到损害，因此职工需要维护自己的权益，保证自身利益不受侵害。本文主要围绕不交社保赔偿权益如何维护，以及职工受到保障的法律条款等方面，进行深入剖析，为职工提供全面而专业的答案。
一、不交社保赔偿权益如何维护？
1. 申请法律援助
企业未缴纳社保时，职工可以向当地申请法律援助，索取相应的赔偿权益。
2. 提出证据
申请人需要完整的证据材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等，以便向提出的证据。
3. 联系当地劳动局
职工还可以向当地劳动局投诉，以期相应的权益保障。
二、职工受到保障的法律条款有哪些？
1. 《中华共和国劳动法》
《中华共和国劳动法》规定，用人单位应当按照有关规定，及时足额缴纳劳动者的社会保险费。
2. 《中华共和国劳动合同法》
《中华共和国劳动合同法》规定，当劳动者因病、事故或者劳动能力丧失而不能继续履行劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者给付社会保险金。
3. 《中华共和国企业法》
《中华共和国企业法》规定，企业的，用人单位应当支付劳动者的应付薪酬、社会保险费、补充公积金及其他福利费用等。
本文主要围绕不交社保赔偿权益如何维护，以及职工受到保障的法律条款等方面，了职工维护权益的以及受到保障的法律条款。职工在维护自身权益时，要注意提出恰当的证据，并及时向有关部门投诉，以确保自身权益有效的保障。