社保三险五险(五险三险)_美股资讯

社保三险五险(五险三险)

lisa • 2023年05月14日 pm 11:23:07 • 美股资讯 • 阅读 0

为什么工作单位只缴纳三险，而不是缴纳五险一金呢？我们都知道在缴纳社保的过程中，那么基本上都是五险来同步缴纳，而且这五险也被统一称之为是社保。所以说并不会出现仅仅只缴纳三险的情形，如果说作为企业单位的在职员工来讲，那么基本上都是五险来同步进行参保的，不会少任何一类保险。

从今年开始那么有一个重大的变化，就是今后不再单独交纳生育保险，而是将这个生育保险合并到我们的职工医疗保险当中去，所以说今后有五险将会变成四险，那么也就是说我们的企业在职人员也好还是缴纳社保的人员也好，在缴纳社保的过程中只会有四险！

当然企业在职职工一般情况下五险是必须同步来进行参保的，不会出现仅仅只缴纳三种保险的情形。那么如果说仅仅只是缴纳三种保险。这种情况下一方面是由于你个人所扣除的社保费用应该来讲，只有三种保险，因为我们个人所承担的社保只需要承担其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三大类保险。那么生育保险和失业保险这两类保险是无需来进行参保的。

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所以说在个人的工资条当中可能显示啊，自己应当承担的缴费仅仅只有养老保险，医疗保险和失业保险这三种保险并不会出现生育险和工伤保险，但是工伤保险和生育保险这两类保险是由企业单位来完全参保的，所以说它不会显示在我们的个人扣款当中去。

因为本身生育保险和工伤保险它承担的缴费比例相对来说也是比较低的，所以说企业单位应该来讲，不会存在这种不缴纳生育保险和工伤保险的情形，应该都会全额来进行参保的。当然还有一个特殊的啊，就是住房公积金的待遇。住房公积金的待遇并没有纳入到劳动合同法中，所以说有些企业单位不给自己的员工来缴纳住房公积金是很正常的。

举个简单的例子，这个五险呢是明确在劳动合同法中作规定的，所以说作为一个企业单位来讲，给自己的员工缴纳相应的社保，也就是所谓的这个五险的待遇，是完全没有问题的。但是住房公积金没有明确的约束的劳动合同法中，所以说作为企业单位来说，也可以选择缴纳这个住房公积金，当然也可以选择不缴纳住房公积金，这个是没有问题的。