周围也有不少兄弟跳槽，我还专门去探访了一下并聊聊八卦，如何找工作似乎是一个永远的话题，本文就分为几个小故事跟大家讲：一、学校、专业与就业的关系记得当年领导让我筛选简历，告诉我一个标准：仅看清华北大的就
作者：望京博格
来源：雪球
9月10日是教师节，望京博格借用Wind的中的一个图片表达对老师的敬意：
“毕业之后，再也找不到标准答案……
题目有对错，人生无答案、未来才是答案。
感谢每一位，为我打开过世界的引路人。
感谢你！”
这几天望京博格看到几个大的基金公司都开始全球招聘了，就连招聘信息都是全英文的，例如南方基金的：
如果绿巨人组合就是一个Portfolio，望京博格就是Portfolio Manager，不知道我去应聘人家要不要我这个土鳖……
无论如何，这次望京博格就跟大家聊聊如何在金融行业找工作，而且是绝对真实的经历，绝对不像“职业导师”夸夸其谈：
Long long ago……
老郑找过工作，也负责过招聘工作，而且最近四五年也干了几次猎头的工作，但是没有收到猎头的钱。周围也有不少兄弟跳槽，我还专门去探访了一下并聊聊八卦，如何找工作似乎是一个永远的话题，本文就分为几个小故事跟大家讲：
一、学校、专业与就业的关系
记得当年领导让我筛选简历，告诉我一个标准：
仅看清华北大的就行了，或者海外名校的，其他不用看了
当年望京博格还是小郑，当然小郑也不是清华、北京毕业的（BIT毕业的具体如何进入券商的这个也可以当作一个故事了），听到这个标准小郑只是觉得，这TMD的不是赤裸裸的学校歧视吗？
结果打开简历文件夹一看，几千份简历光内存就占了几个G，要是仔细看一年都看不完。就按照领导的说的标准筛选一下，还剩下两三百份简历。
男同学看能力，女同学看颜值继续筛选，最后选晒出二十几个来面试（其实就招聘1-2个岗位），结果才发现简历上女同学的照片大多都是PS的，这个是真人真事。
经常有人问老郑金融工程专业好不好，我统一回答不好，这个专业教出来的同学，编程能力不如计算机，逻辑能力不如数学、物理。其实公司招人是要求能干活，但是应届毕业生通常没有工作经验，我们也就无法分辨出来你是否能干活了。如果你编程很牛逼，这个就不论什么学校了，关键是能干活！
简单总结：毕业生太多，工作太少，就算严格的毕业学校的筛选标准也能捞起一大堆人才，哪考CFA、FRM行不，当年大陆地区CFA过三级才几千人，估计最近几年都过万人了吧，还有很多都不是金融行业的，考这个就为转行，但估计大多都事与愿违了。
最近几年，有一个老哥们想招聘员工，都神秘兮兮的托望京博格给推荐。我说帮你发个朋友圈可以不？人家说不行，招聘信息一公开，估计又会有一帮关系户找上来。心想也对，人家想找能干活的，又不是想找个“大爷”，但是不给猎头费，谁天天给你操心的寻摸人呢？
当年望京博格的CFA与FRM都没考过，就写了一本《金融数量分析基于Matlab编程》，面试的时候他们说自己这个证、那个证的，我就说我写了一本书…… 大家一定要相信，无论多大、多好的公司都需要干活的人，对吧！
二、有几个offer如何选择？
知乎上，有人问望京博格，说有某小基金合规offer去不去？我说，你还有啥选择？他回答没了…… 都没有啥选择了，还考虑啥去不去呢？
还有人问望京博格，小券商合规实习与大公国际实习去哪个？我说这个还用想啊，当然是小券商合规实习，大公国际那不是一般的烂。老郑当时去大公面试过，在那个年代大多数公司的电脑，包括我自己的电脑都是液晶显示器了，大公在霄云路的办公室里面还都是CRT，CRT显示器，一看到这个老郑心里就凉了一大截，直接跟HR说我不面试先走了。
望京博格现在年龄大了，每次体检都说眼底不好，如果真去了那个大公，估计我现在就快成瞎子了…… 看看公司的办公条件与其他待遇，就知道知不知道去了。
望京博格再告诉大家一个薪酬高低的初级判断方法，基金公司、证券公司（总部）的工资通常比其他金融机构高一些，接着就是股份制银行总行，四大行总行，总之有牌照的比没有牌子的好，另外信托公司也不错。
关于谈工资，只有不能给出高工资的领导，才跟你先谈公司未来、发展前途什么的，总之就是画饼。画饼的目标就是降低你的工资要求！
最近三年，金融行业去产能，工作也越来越不好找了，能有一个职位的话，大家就先将就吧。
三、工资的中位数与平均数
关于中位数与平均数，深刻的认识也是我在金融行业工作时候的深刻体会。昨天高铁上，还听见有人说，某大券商资产管理部都是年薪几百万什么的，这个简直就是吹牛……
“某券商20XX年，人均薪酬80万”类似的新闻年年都有，以至于上班第一年很多同学打电话问我工资多少钱，我跟人均说就20万…… 大家都信，说你们人均薪酬都80万，怎么你才20万呢？ 估计很多刚入职金融行业的兄弟们都会有这样的感触。
通常一个大部门会有很多个团队，每个团队是十个人；
如果这个团队的平均年薪是80万（财报里面的数据，计算了社保、个税、奖金全部）的话，十个人合计800万，大概率是这样分配的：
团队工头至少拿50%，也就是400万；
剩下的9个人分剩下400万，就是人均40多万了；
干活的里面老的比年轻的多一倍……
这个绝对是按劳分配，贡献越大工资越多……
如果你觉得的自己的贡献比工资少，
可以拉走客户，证明你的实力！
统计结果就是平均年薪80万，中位数估计连40万都不到……最后得到一个经验：金融企业部门与部门之间收入差距巨大，部门内部人与人的差距也是巨大的。或许这个就是因为证券行业、基金行业是一个相对市场化的行业吧。
吃瓜群众发言：
我在信托公司，我可以说我只有公司平均工资的一个零头吗？
没达到平均说明上升空间巨大……
首先要区分是哪个序列，销售序列谈工资没意义，都是提成。管理序列才有必要谈工资，因为他们的收入相对固定。管理序列也分不同等级，有总行，有省级地市分支机构。总行拿得是个平均薪酬，当然要考虑工作年限，一般6年差不多达到。分支机构根据绩效确定工资，好的与差的相差很多，真是饱的撑死，饿的瘦死。
公司的平均工资。。。。。如果体制内的不用几年，就可以让你达到自己单位到平均了，因为多数人，最多到处级。但是不同的层级的财政，却可以让你永远也达不到平均工资，比如，同一个市，一个某开发区，一个某街道，还有一个某区政府，这里的工资，可以差很多很多。很奇怪，为何要纠结平均工资，金字塔的人员结构，平均工资意味着什么？拿到了就能说明你到了平均的职位？
最后，金融行业干多少年才能拿到（公司的）平均工资？ 目前而言平均需要工作10年吧…… 如果在台湾社会相对稳定了，我估计平均需要20年了吧……估计很多人可能到退休都拿不到平均工资。估计到时候大家又会想有口饭吃就不错了，老郑现在就是这么想的！
四、工作后如果提高知名度
最近望京博格一个哥们去了大型资管年薪百万，见面之后他问我第一个问题是：“我想去读个博士，有啥推荐的没有？” 我问他为啥？他说周围最次的就是北大清华毕业的，还有几个剑桥、哈佛的而且都是博士，他觉得自己是土鳖学校毕业还是硕士，总觉得在学历上低人一等，非要去再读个博士。
自此之后，我终于明白为啥有些人四十多岁了还去读博士。而且陌生人第一次见都跟望京博格说，郑博士，我读过你的书，我一定要解释一下，我不是什么博士，就是编写了十几本书而已。
现在我又有绿巨人组合与李时珍组合了……
不好意思，又吹了个牛逼！
但是绝对真实。
支持博格就转发与点赞了。
欧耶！
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