【大河财立方 记者 陈玉尧】3月30日消息，湖州银行发布总行行长公开选聘公告。

选聘条件提到：具有大学本科及以上学历，从事金融工作10年及以上或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）；年龄在50周岁以下（1972年4月1日及以后出生）；符合银保监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定等。

任职资格要求：

1.现任国内国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及上市城市商业银行地市级分行行长及以上职务，且任职3年以上。

2.上市农村商业银行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。

3.湖州银行总行副行长，且任职3年以上。

大河财立方记者了解到，湖州银行是一家具有法人资格的地方性城市商业银行，目前正处于IPO排队中。公开资料显示，2019年3月，湖州银行与中金公司签订首发辅导协议。今年全面注册制正式实施后，主板在审企业“平移”，3月4日，湖州银行上市申请得到上交所受理。

湖州银行主要业务包括公司银行业务、零售银行业务、资金业务和其他业务。2022年上半年，其公司银行业务营收7.15亿元，占比55.93%；零售银行业务和资金业务营收分别为2.67亿元、2.84亿元，占比20.91%、22.26%。截至2022年上半年末，其资产规模1102.96亿元。2022年上半年，其营收12.78亿元，净利润4.6亿元。

招股书显示，本次IPO，湖州银行拟发行股份不超过3.38亿股，募集资金在扣除发行费用后将全部用于补充该行资本金。

湖州银行选择的上市标准为：“最近3年净利润均为正，且最近3年净利润累计不低于1.5亿元，最近一年净利润不低于6000万元，最近3年经营活动产生的现金流量净额累计不低于1亿元或营业收入累计不低于10亿元。”数据显示，其2019年至2021年各项财务指标符合上述标准。

湖州银行总行行长公开选聘公告

为进一步推进湖州银行改革发展，拓宽选人用人渠道，经研究，湖州银行决定面向社会公开选聘总行行长。

01 选聘职位及名额

湖州银行总行行长1名。

02 选聘条件

（一）基本条件

1、政治坚定，遵纪守法。坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，具有良好的职业素养，诚信廉洁、勤勉敬业、团结合作。

2、思想解放，敢于创新。熟悉总行法人治理和管理要求，具有与拟任职务相适应的管理能力、文化水平和专业知识；具有比较丰富的银行从业经验、业务创新能力和相应工作经历；具有较强的事业心和责任感，能够忠实代表和维护国有资产利益，促进国有资产保值增值。认同湖州银行市场定位和企业文化。

3、具有大学本科及以上学历，从事金融工作10年及以上或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。

4、年龄在50周岁以下（1972年4月1日及以后出生）。

5、符合银保监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定。

6、具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑。

7、身体健康。

（二）任职资格

1、现任国内国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及上市城市商业银行地市级分行行长及以上职务，且任职3年以上。

2、上市农村商业银行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。

3、湖州银行总行副行长，且任职3年以上。

（以上任职年限计算截止到2023年2月1日）

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任且情节严重的；

6、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

7、法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。

03 报名时间、方式和要求

1、报名时间：本公告发布之日起15个工作日内（截止到2023年4月19日下午17:00）。

2、报名方式和要求：请登陆湖州银行股份有限公司网站（www.hzccb.com）下载填写《湖州银行总行行长公开选聘报名表》，并附身份证、学历学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等扫描件和近期正面1寸彩色照电子版，发送至hzyhxp2023@163.com。

应聘人员须如实按报名表的要求填写，并对所填事项的真实性承担法律责任；若提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消参加选聘资格。应聘人员的个人资料和有关情况将予以全程保密，不作退还。

04 选聘方法和程序

1、资格审核。湖州市委组织部会同湖州银行党委对报名人员情况进行资格审核，重点对报名人员政治素质、经营实绩、内部管理、创新能力等方面情况进行审核。报名人员较多的，在综合人选条件等情况基础上，按照一定比例提出入围面试人选名单。面试时间和地点通过电话、短信、邮件等方式通知本人。参加面试人员需随带本人身份证、学历学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件和复印件。

2、开展面试。面试采取面谈形式，由市委组织部会同湖州银行负责组织实施。面试成绩满分为100分，采取现场打分办法，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值确定面试成绩。面试成绩作为择优确定入围人选的重要参考。湖州市纪委市监委派员全程参与监督。

3、实地考察。考察工作由市委组织部负责实施，综合人选面试成绩、履职质效等情况，按一定比例提出入围考察人选进行实地考察。考察主要采取实地走访、个别谈话、查阅资料等方式进行，重点了解人选思想素质、业界口碑、专业水平、领导能力、经营业绩及个性特征、岗位匹配度等方面情况。

4、组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃资格。

人选在考察、体检环节自愿放弃的，由选聘领导小组在考察、体检合格人选中研究确定递补对象。经组织考察、综合比选后，如相关人选都存在不适宜录用情形的，也可作岗位空缺处理。

05 任期和待遇

湖州银行董事会按规定程序聘任行长，并报监管部门审批。湖州银行总行行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期届满考核称职以上的可以续聘。

选聘的湖州银行总行行长薪酬待遇实行年薪制，具体由湖州银行董事会按照《湖州银行股份有限公司职业经理人绩效考核和薪酬管理办法（修订）》（湖银董〔2022〕6号）执行。

咨询电话：0572-3390060、2890035

本公告由湖州银行总行行长市场化选聘工作领导小组解释。

责编:陈玉尧 | 审核:李震 | 总监:万军伟