证券和期货就业哪个好(证券行业和期货行业哪个好)_美股资讯

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="no"?> 招聘需求显著下降，就业市场趋于紧张——2015年第三季度《中国就业市场景气报告》

招聘需求显著下降，就业市场趋于紧张——2015年第三季度《中国就业市场景气报告》

摘要：2015年以来，国际局势日益复杂，这对处于增速换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的中国经济来说是一个很大的挑战。2015年第三季度，中国经济增速持续放缓，9月制造业PMI指数为49.8^[1]，虽仍低于50的荣枯分水线，但已经较8月走高，反映出经济收缩幅度收窄的态势，中国经济或将在第四季度小幅回升。在经济结构调整的过程中，CIER指数由第二季度的2.03跌到了第三季度的1.96，说明就业市场劳动力需求多于供给，整体呈现趋于紧张的局面。从不同行业和地区、不同规模和性质企业的CIER指数来看，互联网和金融等新兴服务业就业形势较好，制造、房地产等行业的用工需求持续不景气；西部地区就业竞争压力相对较大；城镇化建设引爆了三四线城市的用工需求，就业形势较好；大中型企业的就业形势相对较差，在“大众创业，万众创新”的创业政策支持下，小微型企业的就业形势相对较好；民营企业的就业竞争压力相对较小，就业形势较好。

1.2015年第三季度就业市场趋于紧张

智联招聘数据显示，2011年第一季度至2014年第四季度，就业市场求职申请人数和招聘需求人数均呈现上升趋势。由于同期招聘需求人数的涨幅明显高于求职申请人数，就业市场景气指数逐渐上升。新常态下经济增速放缓对就业市场造成一定的影响，求职申请人数基本平稳，但由于招聘需求人数有明显下降，2015年第二、三季度的就业市场景气指数呈现下降趋势（见图1）。虽然劳动力需求仍大于供给，但当前就业市场整体趋于紧张。

2.不同行业就业形势分析

（1）新兴服务业就业形势好，传统制造业就业形势差。

智联招聘数据显示，2015年第三季度各行业的CIER指数差异较大，就业形势最好的行业和最差的行业CIER指数相差13倍。就业形势较好行业的CIER指数均高于2.5，表明在这些行业中人才需求远大于人才供给；就业形势较差行业的CIER指数均小于1，表明在这些行业中求职申请人数大于招聘需求人数（见表1）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图1 2011—2015年CIER指数及供需情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

表1 2015年第三季度就业形势较好和较差的行业

CIER指数较高的行业有互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险、教育/培训/院校等，多属于金融和互联网相关的新兴服务性行业。在大数据和“互联网＋”兴起的背景下，这些行业对于相关人才的需求量较高，然而符合条件的人才数量有限，就业竞争压力较小，就业形势较好。而就业形势较差的行业，如会计/审计、能源/矿产/采掘/冶炼、航空/航天研究与制造和租赁服务等，主要是传统加工制造行业和传统服务业，劳动力市场长期积累的人才存量较多，但招聘需求有限，求职竞争压力较大，就业形势相对严峻。

（2）互联网和金融行业用工需求增幅持续领跑。

智联招聘数据显示，2015年第三季度IT/互联网的用工需求同比增加41%，与上一季度增量基本持平（见图2）。随着互联网与传统行业融合的加快，“互联网＋”的观念影响企业的发展趋势。2015年第三季度，作为互联网领域最成熟的商业模式，电子商务行业在三四线城市用工需求均增加了一倍以上，在一线、新一线和二线城市增长50%以上。近年来，网络游戏兴起，这一行业用工需求在二三线城市增长最为显著，分别达到72%和130%（见表2）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图2 2015年第三季度互联网行业用工需求同比增长情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

表2 2015年第三季度不同类别城市互联网行业用工需求同比增长情况（%）

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

此外，计算机硬件行业用工需求数据显示，二线、三线、四线城市，以及中部和珠三角地区逐渐发展为硬件制造基地（见表3）。随着互联网行业的发展，预期上述地区对人才的需求将持续增长。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

表3 2015年第三季度不同地区互联网行业用工需求同比增长情况（%）

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

金融行业的发展亦引人瞩目，新兴的金融服务机构不断出现。智联招聘数据显示，2015年第三季度金融行业用工需求同比增长29%。其中，银行业用工需求同比增长45%，基金/证券/期货/投资行业同比增长28%（见图3）。虽然与上一季度相比，增幅均有所下降，但仍保持较高的增长态势。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图3 2015年第三季度金融行业用工需求同比增长情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

随着普惠金融的发展，对金融人才的需求将不仅局限于一二线城市。智联招聘数据显示，2015年第三季度，三四线城市对金融人才的需求均比上年同期增长70%以上，增幅显著高于一二线城市（见表4）。这预示着在中国经济未来的发展中，金融不只服务于经济大动脉，也将覆盖整个经济的毛细血管。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

表4 2015年第三季度不同类别城市金融行业用工需求同比增长情况（%）

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

（3）交通/运输行业用工需求增长提速，外贸行业持续发展，房地产行业被阴霾笼罩。

得益于2015年以来各类经济刺激政策，特别是政策性银行计划通过发行“专项建设债”、建立“专项建设基金”支持基础设施建设，交通/运输行业发展提速。根据国家发展和改革委员会发布的统计信息^[2]，仅2015年9月，获批的铁路公路项目总投资就已达4 215.58亿元，大量的投资有效缓解了就业市场的压力。智联招聘数据显示，2015年第三季度交通/运输行业招聘职位数量同比增长18%（见图4），与上一季度相比，增幅较大，特别是基础设施相对薄弱的三四线城市，增幅在80%以上。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图4 2015年第三季度不同行业用工需求同比增长情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

新一轮扩大开放政策和“一带一路”倡议的实施都为中国对外贸易创造了新的增长空间。国内企业对外投资合作的增加带动了对外贸易的发展，也带动了对相关专业人才的需求。智联招聘数据显示，2015年第三季度贸易/进出口行业在线招聘职位数同比增加18%。

2014年以来，房地产行业始终未能迎来全面复苏。业绩下滑、利润率下降严重，实力雄厚的大型房地产企业也受到波及。从智联招聘数据看，形势并未好转，2015年第三季度房地产行业在线招聘需求人数再次出现负增长，降幅为15%。行业萎缩和未来发展的不确定性阻碍了房地产行业用工需求增长。

3.区域及城市就业形势分析

（1）东部地区就业形势较好，西部地区就业形势较差。

智联招聘数据显示，与2015年第二季度相比，第三季度东部和中部地区CIER指数基本保持平稳。但是，由于招聘需求人数的下降幅度远超过求职申请人数，西部地区CIER指数下降明显，就业竞争压力增加（见图5）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图5 2015年第三季度不同地区CIER指数

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

智联招聘数据显示，2015年第三季度，中部地区招聘需求人数比2014年同期增加24%，增速大于东部和西部（见图6）。中部地区企业劳动力需求的大幅增长主要得益于该地区经济的快速发展。国家城镇化战略布局，如“两横三纵”的确立，带动了交通沿线中原地区、长江中游地区两大城市群的发展。在传统产业转移和发展的过程中，中部地区加快了承接东部沿海地区产业转移的步伐，建立和完善了产业集群。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图6 2015年第三季度不同地区用工需求同比增长情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

（2）城镇化建设引爆用工需求。

随着国内经济结构调整、产业转型等进一步深入，中国经济地理正在勾勒新的版图。2015年，我国社会发展及城镇化水平逐步提升，全国经济发展格局逐渐趋于统一，中小城市的发展和新兴城市的建设被列为重点项目，经济保持高速增长态势。

智联招聘数据显示，2015年第三季度二三线城市招聘需求人数同比均增加20%以上，特别是这些城市的交通/运输、电子商务等行业。而一线和新一线城市用工需求同比增长幅度相对较小，分别为14%和15%（见图7）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图7 2015年第三季度不同类别城市用工需求同比增长情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

随着国内区域间产业转移合作持续推进，众多中小城市抓住超大城市产业转移的机遇，因地制宜，加快发展，部分中小城市的经济发展速度已经超过了全国平均水平。此外，城镇化、稳增长也带动了中小城市的发展。中国社科院发布的《城市蓝皮书：中国城市发展报告No.8》数据显示^[3]，在2014年年底，我国的城镇化率已经达到了54.8%，2015年城镇化率将达到55.8%。

4.不同规模企业就业形势分析

智联招聘数据显示，不同规模企业中，CIER指数从大到小依次为小型、微型、中型和大型企业，说明小微型企业的就业形势相对较好，而大中型企业的就业形势相对较差（见图8）。在“大众创业，万众创新”的创业政策支持下，小微型企业受益于政府宽松的创业政策，有较大的发展潜力，并且在劳动力市场占据了更大的用工需求份额。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图8 2015年第三季度不同规模企业CIER指数

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

自李克强总理提出“大众创业，万众创新”的战略开始，全国掀起了一股创业、创新的风潮。转变政府职能、优化政府服务、减免小微企业税费、建立创投引导基金、发展创业新形态等举措，极大地调动了各个阶层、各类行业的创业、创新热情。智联招聘数据显示，2015年第三季度，微型企业（20人以下）用工需求同比增长52%（见图9）。中型、小型、微型企业对人才的需求增速远高于大型企业，并且用工需求规模逐季递增。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图9 2015年第三季度不同规模企业用工需求同比增长情况

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

5.不同性质企业就业形势分析

智联招聘数据显示，2015年第三季度，不同性质企业中，CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国有企业、外商独资企业、事业单位、上市公司（见图10）。其中，民营企业的求职申请人数和招聘需求人数在总量方面占据领先地位，并且招聘需求人数远大于求职申请人数，CIER指数相对较高，就业竞争压力相对较小，就业形势较好。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好

图10 2015年第三季度不同性质企业CIER指数

资料来源：智联招聘（www.zhaopin.com）。

智联招聘数据显示，合资企业和股份制企业也是吸纳就业的重要力量，2015年第三季度需求人数同比均增长25%。而随着2015年下半年国有企业改革继续深化，国有企业在吸引就业方面呈现出疲态，第三季度需求人数同比仅增加9%。随着经济市场环境的变化，许多外资企业紧急进入了全球性的裁员模式，在中国就业市场上亦然。第三季度外资企业用工需求同比增长7%，与其他性质企业相比，增幅较小（见图11）。

大中型企业的就业形势相对较差，小微型企业的就业形势相对较好