其实小柳看到了，岗位要求报考范围在“两年未落实就业单位的应届生”，小柳就是担心自己失去应届生身份，所以在实习的时候都没签过劳动合同，但小柳不知道的是签不签劳动合同是次要的，一旦缴纳社保就证明大学生已经
现在的大学生都学会了深谋远虑，刚上大一就在计划着考英语四级，上了大二就在研究保研，过完大三则开始做职业规划，大学生如此内卷也并非自愿，都是为了在人才济济的当下，给自己规划一个好发展。
越来越多的大学生选择考编，正是看重编制岗位的稳定，岗位的特殊性和竞争程度让编制岗位的审核也非常严谨，大学生除了要在笔试和面试中保持优异成绩，在其他方面也要格外注意，不然一不小心努力就付诸东流了。
大学生因交过社保，和教师编制擦肩而过
为了解决应届生就业难题，现在的不少编制岗位都为应届生而设，这本是优势，可一位应届生的疏忽，让自己和即将到手的编制擦身而过，我们来听听她的故事。
成都的一位师范生小柳在毕业后走上了考编的道路，小柳非常有职业规划，在校期间刻苦学习，为了锻炼自己的教学水平还曾做过代课老师实习，就等着一毕业走上教学的岗位。
事实上小柳也的确很优秀，她笔试成绩80多分，面试成绩也获得了第一名，按照综合计算小柳上岸是板上钉钉的事，可就在她满心欢喜的等待公示的时候，却得到了自己被淘汰的结果。
而淘汰的理由让小柳很是诧异，原来官方在审核时发现小柳有过缴纳社保的记录，而此次小柳报考的编制岗位是仅限应届生报考的，小柳不符合报考要求所以不予录用。
有人说小柳报考前都不看招考条件的吗？其实小柳看到了，岗位要求报考范围在“两年未落实就业单位的应届生”，小柳就是担心自己失去应届生身份，所以在实习的时候都没签过劳动合同，但小柳不知道的是签不签劳动合同是次要的，一旦缴纳社保就证明大学生已经就业，应届生身份自动消失，小柳的疏忽导致错失铁饭碗，只能下次再试了。
这些因素也会影响考编上岸，大学生提前知晓
能在考编的笔试和复试中取得好成绩是非常不易的，为了能够上岸很多大学生准备了很久，可惜往往也忽略了细节，失败了才知道原来考编还差这些。
政审环节大学生都不陌生，体制内岗位对考生道德素质很看重，大学生以为自己只要不犯法就行，实际上一些在校期间的表现是影响上岸的因素。
比如说有些大学生在校期间受过处分被记录在个人档案中，有可能只是因为作弊，别看学校对大学生的处罚不痛不痒，但这个污点却关乎大学生考公考编，如果在毕业前大学生不能让处分取消，考编上岸的可能性很渺茫。
其次是实习经历，大学生小柳实习期间很慎重没有签劳动合同，却因为社保问题丢失了应届生身份，而有些大学生为了专心备考根本没有实习，为了应付学校随便弄了个实习证明，这种情况如果报考单位深究也是不诚信的一种表现，而在体制内工作考生的诚信考核十分重要，也会影响最终的结果。
再有就是大学生的言论问题，当代大学生自诩学历高，见识多，面对一些热点问题常常高谈阔论，有时候一些言论过激引起大众反感，大学生还自我感觉良好觉得自己遗世独立，殊不知这些不当言论也会成为考编路上的绊脚石。
大学生想提高考编成功的可能性，要多注意细节
很多大学生跟风考编，却从来没有好好研究过如何增加上岸几率，俗话说机会是留给有准备的人，大学生考前多注意，成功上岸的可能性也更高。
大学生的专业不同可以报考的岗位也不一样，有些大学生不愿意留心查找本专业可报考的岗位，随便选了一个三不限，结果竞争人数居多成为陪跑，在编制考试中，招聘的专业越精准，符合条件的考生就会越少，意味着竞争越小，所以大学生不要看符合一级学科就直接报考，虽好精确到专业，机会更大。
其次大学生要善用学历因素，通常岗位报考都有学历门槛，最低的门槛是大专，不少本科生认为自己学历高报考大专门槛的岗位机会应该更大，实际上专科门槛的岗位意味着报考人员多，竞争难度高，本科生报考只限本科生的岗位竞争难度会更小。
最后大学生可以结合自己在校期间的经历筛选岗位的职位要素，有些岗位除了专业和学历之外，还会有附加要求，比如说党员身份，本地户籍，基层工作经历等等，每增加一个要求竞争人数就少一些，大学生如果具备这些条件成功的可能性会更大。
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