公司实行股权激励的必要性有哪些？公司实行股权激励的必要性有哪些? ??提高企业凝聚力 通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的为老板打工变为为自己的企业而奋斗。这种身份与心态的改变，必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制
公司实行股权激励的必要性有哪些？公司实行股权激励的必要性有哪些?
??提高企业凝聚力
通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变，必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。
公司能经常股权激励吗？
除了年薪制、持股期权激励，还有员工的考勤奖励、销售激励、利润分享等方式。同时也要注重对员工的工作态度、行为方式等进行综合评估，考虑员工的“行为模式”在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。有效的薪酬激励是由以下几个要素构成的：基于岗位的技能工资制、灵活的奖金制度、自助式福利体系等。
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