中秋节快到了，放假三天，当然有些工作岗位还要值守，向辛勤工作的人员致敬。法律规定法定节假日工作的，可以拿三倍工资，这个三倍工资怎么算，是否包含原来的工作就有争议了。网上也各种说法，那么三倍工资怎么算呢？法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
中秋节快到了，放假三天，当然有些工作岗位还要值守，向辛勤工作的人员致敬。法律规定法定节假日工作的，可以拿三倍工资，这个三倍工资怎么算，是否包含原来的工作就有争议了。网上也各种说法，那么三倍工资怎么算呢？
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资计算公式
三倍工资计算方式:月工资基数÷21.75÷8x加班小时数x300%。
（二倍工资计算方式:月工资基数÷21.75÷8x加班小时数x200%。）
月工资基数里的月工资包含哪些费用？
1、这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
假日三倍工资实际上就是日常工资的三倍，不是到手四份工资
有人说假日三倍工资加上原来的工资实际就是四份工资，实则不然，因为工资的计算方式是按照月21.75天计算的，也就意味着，节假日本身是不用上班，也就不存在节假日先拿一个基本工资再额外获得三倍工资的说法。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际上，三倍工资是最低要求，法律规定是不低于三倍，不是仅仅可以那三倍，所以到手四倍工资当然是可以的。