一个不太稳定的中小型企业高薪挑战性工作，和一个大型上市公司收入稳定的工作，你们会选哪一个？

朋友美杜莎最近跳槽（疫情期间跳槽，勇气可嘉），经过层层筛选，有两个入职邀请摆在她面前：

一个是新兴互联网行业的市场部经理，后一个是国企转型的制造业企业，职务也是市场部经理。

几个闺蜜聚在一起，给美杜莎出主意。

小罗在一家大型上市公司工作多年，她根据自己的亲身经历劝美杜莎：

肯定会选大型上市公司的一般收入稳定性工作，中小企业最好是别选。

我记得我第一份工作离职的时候，我领导跟我说过这么一句话：

不要光是看这个薪水有多高，而是要看这个薪水你能拿多久。

我有同事在我前面跳槽，工资翻倍了，但是几个月时间，那个公司就倒闭了，所以这个高薪挑战性工作，也就做了那么几个月。

我现在这份工作，虽然涨幅不高，但是一路走得很稳，大平台虽然收入一般，但是机制完善，有很多值得学习的地方。

大平台是“镀金”的好地方，在大公司干几年，出去找工作要方便很多，毕竟咱一辈子也就是用自己的简历在打工。

另一个朋友小韩，也说出了对这件事的看法：

如果是年轻那会，比如20多岁或者刚毕业，我会毫不犹豫地选择前者，因为挑战性和薪资，都是年轻人会追求的，很吸引人、很有诱惑力。

那个阶段我们很多人对体制内、国企、事业单位这类词非常抗拒，觉得太按部就班、太传统，没有意思，就是在浪费生命；

但是随着年龄慢慢增长，会越发看重稳定与长久，尤其是女性到了育龄，稳定的环境真的太重要了。

年龄越大，追求的越是稳步增长，要更看重平台和长远发展。

作为多年资深HR的亮亮说：

这还用选吗？企业鄙视链，别告诉我你没听过？

体制>国企>事业单位>外资独立>中外合资>民营>个体

尤其是在疫情之下，也就是在体制、国企、事业单位，居家还发全工资；

民营和个体一类的“末端企业”，不停工、停薪、拖薪、倒闭，就已经阿弥陀佛了。

可是美杜莎为啥会犹豫呢？

她是个“掌控型性格”为主的人——特别喜欢挑战，别人都是怕压力太大，她好像更怕压力不够大，她就不喜欢按部就班的工作，三十多岁了，喜好仍然没变。

新兴互联网行业的市场部经理岗位，如果做好了，除了高于常规的薪酬之外，还可以购买公司的原始股，一旦公司未来上市，美杜莎就可以迅速实现财富自由，提早退休都可以了。

美杜莎一直都有一个提早退休的梦想，想着早早实现财富自由，可以到处游历，过自己想要的生活，这份工作，在她看来，就是一个不错的机会。

当然，如此丰厚的用人条件，也伴随着高压力、高工作强度，天下没有免费的午餐。

几个闺蜜都建议美杜莎选择后者，本来她一直没时间谈恋爱，如果选择了那份互联网行业的工作，估计就彻底没有自己的生活时间，更不要说“谈恋爱”、“成家”一类的事情了。

工作是为了更好地生活，而不是占据生活的全部。