在资本浪潮中乘风破浪的企业，为了扩大公司规模，抢占更多的市场份额，创造更高的利润回报，争取挂牌上市几乎成了多数企业的唯一选择。2018年刚开始不久，B站与爱奇艺这两家耳熟能详的企业就成功挂牌上市，同时根据行业内大咖推测小米等多家科技公司也会不甘寂寞，在2018年有上市的很大可能性。 企业选择上市，在公司层面，更多是资本的游戏。而经过几个月辛苦筹划IPO，公司终于如愿以偿上市，对员工又
在资本浪潮中乘风破浪的企业，为了扩大公司规模，抢占更多的市场份额，创造更高的利润回报，争取挂牌上市几乎成了多数企业的唯一选择。2018年刚开始不久，B站与爱奇艺这两家耳熟能详的企业就成功挂牌上市，同时根据行业内大咖推测小米等多家科技公司也会不甘寂寞，在2018年有上市的很大可能性。
企业选择上市，在公司层面，更多是资本的游戏。而经过几个月辛苦筹划IPO，公司终于如愿以偿上市，对员工又有多少益处呢？为什么很多人在求职选择中把上市公司作为自己一个求职标准来对待？
一、对于大部分企业高管，甚至是中层管理者，他们可以以公司福利的形式获得上市后的原始股或期权，而当股票升值后，实际上这将是很大一笔收入。
二、公司整体品牌和知名度会上升，连带着员工的综合价值在市场上也会节节攀升，也就是所谓的镀金。毕竟上市和非上市公司，知名公司和一般公司的工作经验与履历差别还是很明显的。这让员工在上市公司工作对自己的未来会更乐观，跳槽时底气更足。
三、公司在进行IPO时，势必会消除来自内部的各种不合理、不合规的乱象。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也相应的受到了更严格的市场监管，员工在上市公司里会更有职场安全感。像拖欠工资、节假日加班工资发放不规范等现象基本不用担心会出现
四、公司上市后，如果发展稳健，必然会迎来业务的增长。员工可以在更多的业务机会里得到锻炼和提升，从而拥有更好的执行力。同时由于上市的影响，公司也会进行适当的扩张重组，员工晋升的机会也会变的更多。当然，其中免不了一轮优胜劣汰。
当然，公司经过几个月甚至几年的筹划进行上市，上市后的管理革新是必然的。为了对股东负责，让财报更好看，许多上市公司往往会在成本控制上更加的严格。于是，也经常会给员工造成公司薪酬福利平平无奇，甚至抠门的感觉。这其中的利弊，也是仁者见仁智者见智了。