近年来，大家对社保越来越重视了，现在我们大多数人都在缴纳社保。社保是最基本的生活保障，只要满足一定条件，那么在退休后可以领取养老金，在生病的时候，可以少花点钱看病。

不过，虽然大家已经意识到了社保的重要性，但很多人对社保并不是很了解，因此产生了不少误区。今天小编就来为大家盘点几个关于社保的常见误区。

误区一：员工缴费基数由公司决定

很多人在刚入职的时候就听信了公司的说法：社保缴纳的基数由公司决定，实际上并不是。

对于在职人员来讲，社保缴纳是按照自己的实际工资来缴纳的。社保缴费基数的依据一般是上年度月平均工资性收入，比如某企业的职工上年度工资性总收入10万元，那今年的缴费基数应该是100000/12=8333元。员工的工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。由于新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。

不过缴费基数也有上限和下限。根据相关规定，社保缴纳的时候缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%，不得高于当地上年度社会平均工资的300%。

误区二：社保缴费期限达到15年就能停缴了

根据目前的固定，社保累计缴费年满15年，而且达到退休年龄就可以办理退休领取养老金。所以很多人误以为社保缴纳15年就可以了，实际上不是的。

对于在职人员来讲，公司有义务为职工缴纳社保，不能不缴纳社保。同时，自己缴纳社保的期限越长，那么退休之后领取的养老金也就相对越多。因此建议大家还是继续缴社保。

当然了，对于灵活就业人员来讲，缴纳满15年之后，是可以根据自身情况选择是否继续缴纳的。不过由于长缴多得，最好还是尽量多缴纳几年，如果缴费压力大，可以看看当地是否有灵活就业社保补贴，自己是否符合领取条件。

而且社保断缴还影响医保报销，因为根据相关规定，医保处于正常缴纳的状态，才能享受报销的待遇，如果断缴，那么次月开始是无法报销的。而且职工医保累计缴纳满一定年限，退休之后才可以享受终身医保的待遇。

误区三：员工入职或离职，单位可以不为其缴纳当月社保

员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。

总之，大家可以多了解一下社保相关规定，保护好自己的权益。