股权如何分配比较合理(股权划分)

动态股权分配机制越来越受到创业者的欢迎,虽然不能说百分百公平合理,但相对来说能够应对不确定性太多的创业阶段,也有五五分的两个创始人把项目做成功的,但以下八点是好的股权分配机制必备的特质。1.让所有团队都觉得是公平的就是股权分配的原则能体现每一位团队成员所做的贡献。不管是领导还是下属,不管是发起合伙人还是后来加入的合伙人,不管是仍在职的合伙人还是已经离去的合伙人,都应该各自得到应该得到的。2.股权进

动态股权分配机制越来越受到创业者的欢迎,虽然不能说百分百公平合理,但相对来说能够应对不确定性太多的创业阶段,也有五五分的两个创始人把项目做成功的,但以下八点是好的股权分配机制必备的特质。


1.让所有团队都觉得是公平的

就是股权分配的原则能体现每一位团队成员所做的贡献。不管是领导还是下属,不管是发起合伙人还是后来加入的合伙人,不管是仍在职的合伙人还是已经离去的合伙人,都应该各自得到应该得到的。


2.股权进入和退出机制是设计好的

初创企业面对的环境是复杂多变的,团队往往需要不断地调整和补充新鲜血液。好的股权机制应该考虑这种变动性,让有能力的人随时可以参与进来,让不合适的人有机制可以被清退,让坚持不下去的人随时可以退出,帮助团队维持一个开放的架构。


3.股权的多少要体现各个人贡献的价值

参与创业的有的出钱,有的出时间,出专利技术,出人脉资源,所以要量化各个投入要素的价值,鼓励团队成员为公司带来更多资源,越是对当前阶段越稀缺的资源,可奖励他越多的股权。


4.动态股权要能体现阶段性的成果,及时兑现成果

计算积分卡到达一个里程碑后,可能进入一个不一样的风险水平,合伙人前期所冒的风险要得到相应的回报,切出或者增发部分的股权兑现到位,体现阶段性的成果,让团队成员感到被认可,尝到甜头,刺激其为公司做更多贡献。


5.股权回购机制要提前设计好

创业中途团队成员退出很正常,股权要能放也要能收。股权是吸引资金、人才、资源的工具,所以要倍加珍惜。在公司创业阶段,公司不能有太多的缺位持股人,他持股但不参与公司运营管理,这样会影响团队成员的积极性,而且会对后续融资造成影响。


6.简单易操作

股权激励方案如果操作起来过于复杂,实施成本过高,就没有可操作性,在复杂性和可操作性之间适当平衡,让方案能够简单、快速执行。


7.千万要白字黑字地签字画押,形成法律文书

千万不要口头承诺,要形成一个正式的法律合同、协议。


8.尽量减少股权变动的费用

比如股权激励或过户带来的公证费、税费等。


杨军、韩琳合著的《股权72变:从动态股权思维到IPO上市》一书将由中国铁道出版出版,敬请关注。

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