4月27日，“林西农商银行”在公众号发布了一则“引进资源型人才入围公告”，公示公布了5名“资源型人才”入围名单，其中2名90后，3名95后，最小的仅24岁。

那什么是资源型人才呢？首先可以肯定的是，基本上跟你的能力、学历无关，因为从入围的5个人名单笔试成绩来看，有三个人连60分都考不到，最高分也只不过是64分。

只不过三个人的面试成绩大同小异，基本上都是在73分到76分之间，这个面试分数估计也只不过是一个走过场而已。

但细微的朋友估计已经看到了，在这则公告的最底下有一行字：

入围人员应在10日内(2022年5月6日24点之前)，在本行营业部营销开立存款账户，存入不低于1000万元存款，并开具存款证实书后进入体检环节。

看完这个提示之后，大家才知道，所谓的“资源型人才”很简单，那就是有钱。

大家要看清楚了，这里所谓的1,000万存款并不是要员工在工作岗位上去拉1,000万存款任务。

而是要求面试者必须在银行营业部开立存款账户并存入1,000万，还要开具存款证明之后才能够进入体检环节，也就是说没有进入银行之前，你就得自己准备好1,000万存款，不管这1000万存款是自己家里的，还是跟亲戚朋友借的，反正有1,000万存款，你就可以进入银行工作。

在西林农商行发布这则公告之后，就引起了社会的极大关注，连一些官方媒体也报道了这个消息，随后西宁农商行很快就把这则消息给删除了。

但网络是有记忆的，尽管西林农商行把内容删除了，但西宁农商行这则公告以及之前他们发布的招聘公告，照样被网友扒了出来。

根据西林农商行在3月份发布的一则招聘公告显示，招聘资格条件当中有一条明确提到，一年考核期内新增日均存款达到3,000万元(含)以上。

看完这些招聘公告之后，很多网友都纷纷感叹想要进入银行工作，拼的不是你的学历，也不是你的能力，而是拼爹。

对于普通毕业生来说，如果家里条件一般，没有广泛的有钱人脉，想要拉来3,000万存款或者1,000万存款，根本就不太现实。

面对1,000万的银行工作门槛，如果没有过硬的爹做后盾，即便你的能力再优秀，你的成绩再优越，你也有可能被那些有钱的孩子给PK下去。

而且这种现象不只是西林农商行存在，而是各大银行都普遍存在的现象，拉存款进银行工作已经成为了一个心照不宣的“潜规则”。

虽然有很多银行在招聘的过程当中，对外发布的公告没有明确提到存款任务，但是在面试的环节，银行会或明或暗地提示，要是能够拉来存款任务，进入银行工作就容易很多。

尤其是银行在招聘一些非专业性岗位，比如一线岗位或者客户经理岗位的时候，存款任务甚至可以说是一种硬性要求，能不能拉来存款，直接决定着你能否顺利进入银行工作。

对于这种特殊的招聘方式，其实也没有什么大惊小怪的。

银行说白了就是一个盈利机构，以追求利润为目标，谁能够给银行创造利润，那不管你学历高低，不管成绩好坏都能够得到银行赏识。

而在银行存款竞争非常激烈的大环境之下，存款直接跟银行的利润息息相关，存款的多少直接决定着银行利润的多少。

尤其是对那些农村信用社、农商行、村镇银行、小地方城市商业银行来说，他们本身的网点比较少，经营范围有限，所以吸收存款的难度相对比较大。

这时候为了能够吸收更多的存款，银行都是想尽各种办法，甚至不拘一格抢“资源型人才”。

对这种特殊招聘方式，我们不能说到底是对是错，毕竟招什么样的人由银行自主决定。

在不违反法律法规，不违反监管政策的前提下，哪怕银行招一个连小学都没毕业的人都是他们自己的权利。

而且我相信，如果现实当中一个连小学都没毕业的人能够给银行带来个5,000万的存款，那跟一个985大学毕业生相比，很多银行都可能更愿意招聘这个小学没毕业的资源型人才。

在这倒不是说这些人读了大学没有用，而是银行的竞争格局决定了银行只能从现实去考虑，从对银行利益最大化的角度去招聘人才。

谁能够给银行创造更多的利润，银行就招谁，这只不过是一种市场行为罢了。

所以对这种特殊的招聘方式，我们也不能刻意去指责银行，只能怪大家自己没有一个好爹。

当然银行在招聘的过程当中，也并非所有的岗位都需要有存款任务，特别对一些专业型岗位，银行还是需要招聘有能力有学历的人才。