get这项隐藏技能工伤人员和用人单位无须另行报销详见↓单位HR你好，我们公司的小王刚刚被认定了工伤，他还要进行后续的治疗，如果报销认定后发生的工伤医疗费用，需要跑社保中心吗

△一至四级伤残津贴调整标准根据《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整2021年度工伤保险有关待遇的通知》（苏人社发〔2021〕109号）相关规定：2020年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体

答：系统切换期间不能及时办理企业职工养老保险退休待遇申领业务的，应在切换上线全国统筹系统后及时补办

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如何申请工伤认定关于如何申请工伤认定，记者向工作人员了解到，职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告

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本文目录 因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗?我该怎样维权？ 如果出了工伤事故，公司不给治疗，该找哪些相关部门处理此事？ 工伤一次性就业补助金单位给了。但一次性医疗补助金单位一直拖着不给申请怎么办？ 因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗?我该怎样维权？ 没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出

工伤保险是一种社会保障险种，旨在保障因工作受伤造成的损失，给受伤者及其家属提供各项经济补偿。工伤保险分为工伤保险和职工健康保险，其中，前者是由受伤者实际工作单位或其职工所在单位组织缴纳的，后者是由受伤者及其家属缴纳的。 一般来说，工伤赔偿的流程主要有： 一、申请赔偿：受伤者或其家属应及时向其实际工作单位申请工伤赔偿，并相关证明文件，如工伤诊断书、工作证明等。 二、审查赔偿：申请赔偿后，应当按

梅州市职工医保住院费报销流程是怎样的？ 第一步：受理 社保局业务经办人员对资料齐全、符合规定的，当场受理并出具《受理回执》 第二步：审核 社保局对受理的资料进行初审、复核、审批 第三步：支付 在20个工作日内将报销金额支付到参保人的社保卡金融账户 职工医保报销流程(职工先行垫付后报销)是什么？ ??范围　　下列费用由参保人员先行垫付后，到社保经办机构按规定审

今年是2022年，60年前也就是上世纪60年代，是我国人口出生的一个高潮。随着这一代人的退休，60年后的今天，就会出现一个退休高潮。据说今后每年都会有上千万的人步入退休年龄。这种情况会持续十几年。在这段期间，退休返聘一定会成为企业用工的一种重要的方式。这种用工方式能省钱吗？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条规定，以下就最高法院的司法解释

学校报账的流程是什么呢？ 　　审核完毕，将审核无误的原始凭证及报账单一并转交给记账会计。 　　三、记账 　　记账会计根据审核会计提供的原始凭证，在财务软件中，按序逐一将报账单转换成记账凭证。如发生红冲等，及时填制凭证。凭证生成后，由审核会计核对并签字。 　　记账会计将审核后的记账凭证，进行记账，并与各单位报账会计进行现金、银行存款、往来款等核对，做好核对记录。 财务报账流

锦州工伤保险缴费缴费比例是怎样的？ 锦州工伤保险缴费比例： (1)风险较小的一类行业基准缴费率为工资总额的0.8%; (2)中等风险的二类行业基准缴费率为工资总额的1.5%; (3)风险较大的三类行业基准缴费率为工资总额的2.2%。 工伤保险的缴费比例是怎么样的？ 缴费比例 1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行

工伤单位不愿意赔付怎么？工伤单位不愿意赔付怎么办 1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职

近日，马师傅咨询说，他在建筑公司工作3年了。2020年8月份，他在施工现场被一辆运输车撞倒，腿部等多处受伤，被评定为7级伤残。2021年11月，他又在施工现场被从二楼飘落的一块木板砸中左臂及背部，被评定为10级伤残。2022年8月14日，他的劳动合同到期终止。他要求按照两次伤残合并计算伤残补助金，但被告知只能按照最近一次发生的10级伤残标准支付7个月伤残补助金。他想知道：多次受工伤，离职时如何计算

什么是《中华人民共和国保险法》？ 《中华人民共和国保险法》旨在规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，促进保险 事业的健康发展。 《保险法》中所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险 人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生 所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、 伤残、疾病或达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任 的商业

关于右手骨折工伤赔偿多少钱 　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两金的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的>的规定就知道了。4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准